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怪不得南疆或西藏的编制内岗位（某些），居然不用笔试。
在一个天天吵吵自己是新一线的城市里混着,土生土长的这除了工资不想一线城市其他都像
上一份工作我是纯开发工资少,但好处是可以在家办公不需要坐班这样也使我能更好的照顾家里孩子等等
但经济压力越来越大,没办法选择了跳槽
跳到了一个甲方大公司里工作
原本我也只是做纯开发,但没想到上班第二个月公司组织机构调整,空降来了一个新部门凌驾于我们开发部门之上,又被分配来一个新的领导
我的烦心事就此开始
新领导带领着自己团队做着工作并指导着开发部
老领导带领着开发部继续着以前日常的开发
而我呢因为新来的所以新领导这边也给我安排工作老领导也给我安排工作
题外话,我现在的工作已经脱离开发再往产品需求设计等等方面靠拢,所以每次也都要协调两方力量新来的领导想用新软件替代老产品,而我觉得还是沿用老产品继续开发更为稳妥所以我基本都是在协调两方.....
他们之间并没有谁对谁错但都暗地里较劲,我基本就是被当枪使..............
我与老领导谈过话类似我心里所想的和目前工作难做...老领导的意思让我大胆放心的去做什么是对的就做什么别迎合谁.
我就是一个开发的脑得哪来那么多弯弯绕......
不过还好经历了2月我能做到了平衡好工作上的关系了,大不了我多做点....都是为公司好为出发点应该没有毛病
但万万没想到第二个事情出现了
我目前已经平衡好了两大领导都是部门领到,但我被招聘过来时是按照开发招聘的,所以我的归属还属于开发部..而开发部还有个主管.................
主管最近坐不住了找了我几次谈话主要目的说的是让我认清谁是我领导他才是他才是
因为我之前大领导给我工作都是直接与公司其他部门领导对接开会.前几次还问过我们部门主管
他是否参加,但他自己都拒绝了
后来我也不叫他了没想到现在开始整我了.而且我帮开发部要下的开发任务跟他汇报后他说不能实现没有人没有时间设计有问题等等各种抵触..
没办法我让大领导参与进来开会这个主管才闭口不言不说话了,但目前为止这事也都一直拖着
需求书我已经写完并参与部门都已签字,就剩开发部了..........
我很是后悔为什么不听新领导的坚决整套系统换新得了开发部留着他干嘛从此撤销掉部门直接使用软件产品多好
作为一个程序员的脑得我是权衡不了这些东西了.....................
我只知道1+1=2现在3领导我真的非常闹心唉..............
最让我百思不得其解的是不明白为什么我的部门主管突然对我态度这么恶劣给我的感觉就是要挤兑我辞职唉.....................
可以联合新领导和老领导挤走那位主管呀。
我和我爸爸在事情发展中的那些诉求是属于正常的还是阻碍了公务。
我们专业结构补强加固资质和施工队伍，承接各地烂尾楼后期结构改造补强加固施工。主楼大拇指2000亿指日可待 2000亿指日可待
今天就会破2千亿美金的。
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而我呢因为新来的所以新领导这边也给我安排工作老领导也给我安排工作
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他们之间并没有谁对谁错但都暗地里较劲,我基本就是被当枪使..............
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不过还好经历了2月我能做到了平衡好工作上的关系了,大不了我多做点....都是为公司好为出发点应该没有毛病
但万万没想到第二个事情出现了
我目前已经平衡好了两大领导都是部门领到,但我被招聘过来时是按照开发招聘的,所以我的归属还属于开发部..而开发部还有个主管.................
主管最近坐不住了找了我几次谈话主要目的说的是让我认清谁是我领导他才是他才是
因为我之前大领导给我工作都是直接与公司其他部门领导对接开会.前几次还问过我们部门主管
他是否参加,但他自己都拒绝了
后来我也不叫他了没想到现在开始整我了.而且我帮开发部要下的开发任务跟他汇报后他说不能实现没有人没有时间设计有问题等等各种抵触..
没办法我让大领导参与进来开会这个主管才闭口不言不说话了,但目前为止这事也都一直拖着
需求书我已经写完并参与部门都已签字,就剩开发部了..........
我很是后悔为什么不听新领导的坚决整套系统换新得了开发部留着他干嘛从此撤销掉部门直接使用软件产品多好
作为一个程序员的脑得我是权衡不了这些东西了.....................
我只知道1+1=2现在3领导我真的非常闹心唉..............
最让我百思不得其解的是不明白为什么我的部门主管突然对我态度这么恶劣给我的感觉就是要挤兑我辞职唉.....................
可以联合新领导和老领导挤走那位主管呀。
我和我爸爸在事情发展中的那些诉求是属于正常的还是阻碍了公务。
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今天就会破2千亿美金的。
